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广州沟通口才培训课程

浏览次数: 次 文章来源:广州卡耐基 类别:演讲与口才
广州卓越情商课程配图
课程背景:

您的沟通到位吗?您了解自己吗?您了解别人吗?您能跟自己进行沟通吗?如何有效的沟通?我们为什么会与身边的人有冲突?为什么有些**次见面就感觉良好?为什么有时连自己都看不清楚?这一系列沟通的问题就源于我们自己看不清我们自己,看不清楚别人......
怎样更清晰地认识自己,充分地挖掘自身潜力?如何应对各种压力,以良好的心态健康快乐地工作与生活?怎样与自己沟通、亲人沟通,朋友及同事沟通?只要您了解您自己的性格,又了解别人的性格。让沟通变得更快乐、更容易。!


l        懂得如何处理自己的情绪
l        懂得如何与自己相处
l        随时随地保持卓越的状态
l        提升个人能量,激发潜能
l        塑造全新行为习惯
l        唤醒心中潜意识从而改变自己
l        改善人际关系
l        理清价值观
l        解决内心的冲突与矛盾
l        了解亲朋好友想法并且影响他们
l        控制自己情绪并满足自己要求
l        创造出想要生活
l        创造全方位成功人生的秘诀
l        掌控情绪的三大要素
l        发现人生的不足,从而完全掌控你的人生
l        每天持续创造行动力、活力与热情的三大步骤
 
如何突破自我限制的信念,让你重获自我?
如何设计游戏规则,让你不但可以达成目标,也可以享受过程?
如何通过成功者的影响力让自己更上一层楼?

课程特色:

Ø  实战的教学理念

有所为,有所不为,我们专注员工素质训练和能力提升,我们来自于国内一流讲师团队,秉承一流咨询企业的优势为客户提供一流的培训辅导服务;我们力求不断创新,以全新的服务方式与客户共同创造卓越绩效;实效创造价值:我们的成功源于持之不懈的帮助客户获得成功,我们以务实的理论体系,以追求方案实施为目标的服务方式,为客户创造价值。

Ø 教学目标

培训+辅导教练式服务,融现场辅导于培训过程之中,力求“一次辅导解决一个问题”;它不仅仅是简单的理论知识传授,而且是通过鲜活的案例分享,思考和解决问题的方法和工具,通过现场个案发现并组织训练辅导,帮助个人素质提升,做到“授之以渔”真正起到绩效提升效果,通过实操的方式提升人的口才能力,演讲能力,人际关系的品质等等个人软素质。

Ø  教学模式

“广州卡耐基教育延续了卡耐基全球统一的训练模式和教学标准其经典教学模式为——“30%老师启发+50%课堂演练+20%课后实践

Ø   师资阵容

知名实战派讲师为主力阵容 ,全程教练式辅导、演练,配以专业指导老师辅导。

课程师资介绍:
 
卡耐基沟通口才讲师:庄玲芬老师沟通口才讲师:沈楷民老师 
优势销售培训专家、演讲口才训练专家
情绪口才专家、招商策划专家、国家心理咨询师
个人成长教练、十多年营销及企业管理经验 、成功企业家
【个人简介】10年以上教育培训业从业经验,在教育咨询机构、信息化管理科技公司做过培训顾问、培训师工作。从事教育培训行业多年,拥有丰富的教学经验,工作中努力钻研,认真备课上课,热爱每一个学员。用激励、信赖、关爱赢得学生真心,用真诚的心拥抱每一位学员。作为卡耐基的高级讲师的工作是让每个学员都能享受当下、快乐生活、快乐工作。以人为本,具体问题,具体分析,根据每个学员的具体情况制定学习大纲,不遗余力、倾囊相授,让每个结业的学员享用一生

课程对象:所有人群
 
说服力课堂时间:共30个课时

上课地点:天河区 广州市天河区天河路490号壬丰大厦706,卡耐基教育(地铁:石牌桥站B出口)

学员反馈:
张小
以前的我是一个内向又多愁善感的人,我总喜欢东向西想,对周围的一切都用怀疑和审视的眼光看待,有时也觉得自己都莫名奇妙,和别人难以沟通,但是又不知道是哪儿出了问题。来到卡耐基学习了《沟通密码》后,28岁的我才真正**次了解自己,知道我是谁?知道了为什么同一件事和别人的看法完全不一样,我也知道了为什么身边的人对待我不同方式的原因,知道对方不是有意伤害我,知道自己哪些语言会对身边的人产生歧义和误会。学会去判断不同密码的人,用适合他们的方式与其沟通交流。现在我变得开朗善于与人相处了。我很感谢卡耐基口才培训课程带给我的改变和心灵的释然。谢谢卡耐基!
李兵
我是一位部门经理,职业习惯使我变得对身边的人和事都要求很高,但是我感觉自己在管理方面很吃力,力不从心,花了很多心思去管理部门人员,但是不管是工作绩效,还是人员沟通都收效甚微。*后我只能用批评、指责、监管等方式去对待员工。但是氛围也变得越来越差了的同时效率也没有提升。我很苦恼!
当我学习卡耐基口才训练的《沟通密码》课程后,我**密码测试才明白原来我下面的员工他们都属于不同的密码类型,他们的工作方式、思考方式、沟通方式都不尽相同。有些员工需要的是挑战、有的员工需要你给他工作规划和从旁辅导,有的员工更需要精神的认可和鼓励,有的。。。。。。当我运用学习的方法和技巧针对性的与不同密码的员工沟通时,收到了非常好的效果。我终于明白了只要了解人际的密码,**有效的沟通,把适合的人放在适合的位置,每个人都能成为闪闪发光的金子。
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